Gestionnaire de la maintenance

GAL AeroStaff Ltd. est une entreprise de dotation en personnel aérospatial spécialisée dans le placement temporaire et permanent pour des postes généraux et techniques dans l'industrie de l'aviation et de l'aérospatiale.

Conformément à cet objectif, chaque programme d'avantages sociaux a été élaboré avec soin. Les avantages peuvent inclure une couverture médicale, des jours fériés payés, un congé de maladie mandaté par l'État et une rémunération liée aux affectations. Nous évaluons continuellement nos avantages et politiques pour répondre aux exigences actuelles et futures.

Poste – Gestionnaire de la maintenance

Lieu : Georgetown, TX (GTU)

Rémunération : 94k$-100k$, selon l'expérience

Une aide à la réinstallation est disponible pour ce poste.

Nous recherchons actuellement un gestionnaire de la maintenance expérimenté pour superviser les activités d'inspection, de réparation, de maintenance et de remise en service des aéronefs appartenant et/ou exploités par AeroGuard.

Le gestionnaire de la maintenance exécutera ou supervisera les activités de maintenance des aéronefs conformément aux règlements fédéraux de l'aviation applicables, aux procédures de l'entreprise, aux données techniques approuvées et aux manuels de procédures d'inspection d'AeroGuard. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec le directeur de la maintenance pour s'assurer que les aéronefs demeurent sûrs, en état de vol et conformes à toutes les exigences réglementaires applicables.

Devoirs et responsabilités essentiels

• Effectuer ou superviser les inspections, l'entretien routinier, la maintenance préventive, la maintenance corrective, les réparations et les activités de remise en service sur les aéronefs de l'entreprise.

• S'assurer que les activités de maintenance sont terminées conformément aux règlements fédéraux de l'aviation applicables et aux données techniques approuvées.

• S'assurer que les dossiers de maintenance et la documentation justificative sont remplis avec précision et conformément aux manuels de procédures d'inspection d'AeroGuard pour les aéronefs admissibles.

• Coordonner avec le directeur de la maintenance pour s'assurer que les aéronefs de l'entreprise demeurent conformes aux règlements fédéraux applicables et aux exigences de l'entreprise.

• Superviser, soutenir et fournir des directives au personnel de maintenance assigné.

• S'assurer que le personnel de maintenance reçoit la formation appropriée pour le niveau de travail effectué.

• Fournir ou coordonner une formation générale à la sécurité, y compris une formation liée à l'équipement de lutte contre l'incendie et d'urgence disponible.

• S'assurer que les données techniques requises sont à jour, précises et facilement accessibles au personnel de maintenance.

• S'assurer que les outils et l'équipement requis sont disponibles, en état de marche et correctement étalonnés le cas échéant.

• Maintenir un environnement de hangar et d'atelier sûr, propre et organisé.

• S'assurer que les inspections périodiques de l'équipement d'incendie et de sécurité sont terminées pour vérifier l'état de service et l'adéquation.

• Maintenir un approvisionnement approprié de pièces d'aéronef approuvées pour soutenir les réparations et l'entretien en temps opportun des aéronefs.

• Surveiller l'inventaire des pièces pour minimiser les temps d'immobilisation des aéronefs tout en évitant le stockage inutile ou la tension financière.

• S'assurer que les divergences des aéronefs sont correctement évaluées, corrigées, documentées et remises en service.

• Identifier les problèmes de maintenance existants ou potentiels et élaborer des solutions correctives appropriées.

• Coordonner les priorités de maintenance en fonction de la disponibilité des aéronefs, des exigences opérationnelles et des besoins des clients.

• Faire fonctionner l'équipement d'atelier, les outils, les véhicules et les aéronefs applicables selon les besoins.

• Maintenir un ensemble de base d'outils à main nécessaires pour effectuer l'entretien et la maintenance standard sur les aéronefs de l'aviation générale.

• Maintenir une documentation de maintenance, d'inspection, d'inventaire, de formation et de sécurité précise et complète.

• Effectuer le travail dans les environnements de maintenance d'aéronefs de hangar, de rampe, de bureau et extérieurs.

• Voyager hors de l'État lorsque requis.

• Suivre toutes les procédures de sécurité de l'entreprise et les normes de qualité.

• Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Le gestionnaire de la maintenance peut déléguer des tâches et des responsabilités au personnel qualifié de l'entreprise. La délégation de tâches individuelles ne dégage pas le gestionnaire de la maintenance de sa responsabilité globale à l'égard de l'exploitation de la maintenance.

Compétences

Pour réussir dans son travail, une personne doit démontrer les compétences suivantes :

Connaissances techniques – Démontre une forte compréhension de la maintenance, de l'inspection, de la réparation, de la documentation et des exigences de remise en service des aéronefs de l'aviation générale.

Leadership – Fournit une orientation claire, de la supervision, de la formation et du soutien au personnel de maintenance.

Conformité réglementaire – S'assure que les activités de maintenance et la documentation sont conformes aux règlements fédéraux de l'aviation et aux procédures de l'entreprise.

Jugement de navigabilité – Prend des décisions de maintenance et de remise en service saines, sûres et conformes.

Souci du détail – Exécute un travail précis et veille à ce que les dossiers de maintenance, de sécurité, de formation et d'inventaire soient complets.

Résolution de problèmes – Identifie les problèmes de maintenance réels ou potentiels et élabore des solutions correctives efficaces.

Communication – Communique clairement et professionnellement avec le personnel de maintenance, la direction, les opérations de vol, les fournisseurs et les autres départements.

Initiative – Travaille de manière autonome, identifie les tâches productives et soutient les autres sans exiger une direction continue.

Organisation – Gère efficacement les priorités de maintenance, les données techniques, les outils, l'équipement, les pièces et la documentation.

Adaptabilité – Réagit efficacement aux exigences opérationnelles changeantes, aux priorités de maintenance et aux instructions des clients.

Innovation – Identifie les opportunités d'améliorer l'efficacité, de réduire les temps d'arrêt, de contrôler les coûts et d'améliorer l'exploitation de la maintenance.

Sécurité – Suit et applique les procédures de sécurité établies et favorise un environnement de travail sécuritaire.

Résumé de la scolarité, de l'expérience et des certifications

• Diplôme d'études secondaires ou GED préféré.

• Certificat de cellule et de groupe motopropulseur (Airframe and Powerplant) valide émis par la FAA en règle requis.

• Minimum de cinq ans d'expérience en maintenance de l'aviation générale requis.

• Expérience préalable de gestionnaire de la maintenance, de superviseur de la maintenance, de mécanicien principal ou expérience de leadership comparable préférée.

• Expérience de travail dans une école de pilotage ou un environnement de maintenance de l'aviation générale à forte utilisation préférée.

• Ensemble de base d'outils à main requis pour effectuer l'entretien et la maintenance standard des aéronefs de l'aviation générale.

• Un permis de conduire valide peut être requis selon les responsabilités opérationnelles.

Connaissances, compétences et aptitudes requises

• Solide connaissance des pratiques d'inspection, de maintenance, de réparation, d'entretien et de remise en service des aéronefs de l'aviation générale.

• Solide compréhension des règlements fédéraux de l'aviation applicables.

• Capacité d'effectuer ou de superviser la maintenance préventive et corrective des aéronefs.

• Capacité d'identifier de manière autonome les problèmes de maintenance et de mettre en œuvre des solutions appropriées.

• Capacité d'inspecter les aéronefs et de déterminer l'action corrective appropriée.

• Capacité de lire et de comprendre les manuels de maintenance, les manuels de procédures d'inspection, les bulletins de service, les consignes de navigabilité, les catalogues de pièces et autres données techniques approuvées.

• Capacité de tenir des dossiers de maintenance d'aéronefs et une documentation justificative précis.

• Capacité de superviser, de former et de fournir des directives au personnel de maintenance.

• Capacité de s'assurer que le personnel de maintenance est adéquatement formé pour le travail assigné.

• Capacité de gérer le flux de travail de maintenance et d'ajuster les priorités selon les exigences opérationnelles.

• Capacité de gérer l'inventaire des pièces d'aéronef tout en équilibrant la disponibilité, le coût et les temps d'immobilisation des aéronefs.

• Connaissance de l'outillage d'aéronef, de l'étalonnage de l'équipement, de la sécurité dans le hangar et des exigences de sécurité incendie.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Solides compétences interpersonnelles, de leadership et de renforcement d'équipe.

• Capacité de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.

• Capacité de maintenir une attention extrême aux détails.

• Capacité de travailler efficacement dans un environnement de maintenance en évolution rapide.

• Capacité d'identifier des méthodes plus efficaces pour accomplir le travail tout en maintenant la sécurité et la conformité réglementaire.

• Capacité de voyager hors de l'État lorsque requis.

Horaire

• Poste à temps plein.

• L'horaire sera basé sur la maintenance des aéronefs et les exigences opérationnelles.

• La flexibilité de travailler à des heures variables, les fins de semaine ou des heures supplémentaires peut être requise.

• Certains voyages hors de l'État peuvent être requis.

Environnement de travail et exigences physiques

• L'employé travaillera dans des environnements de maintenance d'aéronefs de hangar, de rampe, d'atelier, de bureau et extérieurs. Le poste peut impliquer une exposition à des aéronefs, des dispositifs d'entraînement au vol, de l'équipement d'atelier, des outils, des solvants, des fluides d'aviation, du bruit et des conditions météorologiques changeantes.

• Ce poste nécessite l'utilisation et l'interaction avec les types d'aéronefs intégrés aux programmes du centre de formation au vol AeroGuard.

• L'employé peut être tenu de s'asseoir ou de se tenir debout pendant des périodes prolongées et de plier, courber, s'agenouiller, s'accroupir, tendre, grimper et travailler fréquemment dans diverses positions physiques.

• L'employé doit être capable de soulever et de déplacer des articles pesant jusqu'à 50 livres.

• Des accommodements raisonnables peuvent être fournis pour permettre aux personnes qualifiées ayant un handicap d'accomplir les fonctions essentielles.

Avantages sociaux

Les avantages sociaux varient selon le statut d'emploi, l'affectation et l'admissibilité.

Avantages sociaux pour les employés contractuels de GAL AeroStaff

Les employés contractuels admissibles de GAL AeroStaff peuvent recevoir :

• Des avantages médicaux après 90 jours d'emploi.

• Trois jours fériés payés par année après 90 jours d'emploi : le jour de l'Action de grâce, le jour de Noël et le jour de l'An.

• Un congé de maladie mandaté par l'État, le cas échéant.

• Une indemnité de déplacement, le cas échéant pour l'affectation.

• Une division des diètes (per diem), le cas échéant pour l'affectation.

• L'accès à un régime 401(k).

Toute contribution ou jumelage d'employeur à un régime 401(k) est discrétionnaire et n'est pas garantie. GAL AeroStaff ne fournit pas de vacances ou de congés de maladie à l'échelle de l'entreprise au-delà des exigences applicables mandatées par l'État.

Avantages sociaux lors de l'embauche directe

Les employés qui effectuent la transition vers un emploi direct auprès du client peuvent être admissibles à :

• L'assurance maladie.

• L'assurance dentaire.

• L'assurance vision.

• Un compte d'épargne-santé.

• Un compte de dépenses flexible.

• Un programme d'aide aux employés.

• L'assurance vie.

• Un congé payé.

• Un régime 401(k).

• Le jumelage de l'employeur au régime 401(k).

• Un régime de retraite.

Tous les avantages sociaux d'embauche directe sont administrés par le client et sont assujettis à ses conditions d'admissibilité et aux termes du régime.